Tiek saukts mācību programma, Dzīves apraksts (CV) vai arī dzīves apraksts uz kāda veida profesionāls dokuments, kurā potenciālajam darba devējam vai darbuzņēmējam tiek sniegta pilnīga un detalizēta informācija par personas dzīves vēsturi, piemēram, kas viņš ir, ko viņš ir mācījies, kur un cik ilgi ir strādājis, kādi talanti ir, kā ar viņu sazināties un daudz citu informāciju, kas tiek uzskatīta par būtisku.
Kopš šīs informācijas prasmēm un piemērotībai ir būtiska vieta sniedziet potenciālajam darba devējam personīgo talantu aprakstu, kas jāiegūst, pieņemot darbā pretendentu. Tāpēc labā mācību kopsavilkumā jāuzsver tie, kas pastāv, un tam ir ērti izcelt vēlamākos savas personības aspektus.
Tādējādi līdera dotības var būt vēlama dāvana, taču bieži tās ir grūti atsaukties uz CV. Turpretī citas prasmes var būt vieglāk detalizētas, bet mazāk ērtas, piesakoties darbā. Viss lielā mērā būs atkarīgs no tā, kā mēs protam tos piedāvāt.
Tas var kalpot jums:
- Talantu piemēri
- Personīgo mērķu un mērķu piemēri
Prasmes un iemaņas, kuras uzņēmumi visvairāk vēlas
Vispārīgi runājot, mēs varētu organizēt uzņēmējdarbības kritērijus personāla meklēšanai, pamatojoties uz šīm uzvedības asīm:
- Atbildība. Šī ir vērtība, kas vienmēr ir vēlama, taču tā ietver daudzas citas prasmes, piemēram, spēju pieņemt lēmumus, līderību, cieņu vai talantu strādāt komandā, pat iejūtību. Tas ir par to, cik labi mēs zinām, kā rīkoties ar citiem un viņu vajadzībām.
- Efektivitāte. Vēl viena liela biznesa vērtība, kas norāda uz to, cik labi mēs varam veikt savu darbu, ņemot vērā dažādos mainīgos, kas var rasties: darbs zem spiediena, institucionāla apņemšanās, izaugsmes spējas, neatkarība, iniciatīva.
- Ambīcijas. Pretēji tam, kā varētu šķist, ambīcijas nav kaut kas negatīvs, un tas nav obligāti saistīts arī ar pārmērīgu varas vai preču slāpēm, neko ar to nesaistīt. Vienkārši izsakoties, ambīcijas ir personiskā attieksme pret panākumiem, tas ir, vēlme mums pašiem sevi pilnveidot, augt, sasniegt mērķus un pastāvīgi sevi pieprasīt. Protams, nav ieteicams uzlikt CV "Es esmu ambiciozs", jo šis termins nes smagas kultūras un reliģijas nokrāsas.
- Laikmetīgums. Ar šo vārdu mēs atsaucamies uz spēju būt kopā ar laiku. Pasaule negaida nevienu, un Tehniskā revolūcija virzās uz priekšu ar gariem soļiem, tāpēc darbiniekam, kurš pārzina jaunākās tendences, valodu un tehnoloģijas, vienmēr būs prasmes uzvarēt.
Pierakstot prasmes un iemaņas, kuras mēs uzskatām par piemērotām savā CV, būs ērti paturēt prātā šīs četras vadlīnijas, lai zinātu, kā tās izvēlēties un kā rakstīt. Šeit ir daži piemēri, lai vēl vairāk paskaidrotu.
- Skatīt arī: Intereses un vaļasprieki, kurus iesakām iekļaut CV
Labākās prasmes un piemērotība mācību saturam
- Līderība. Pārpratums daudzdisciplīnu darba grupu integrācijā un koordinācijā. Vēlme efektīvai lēmumu pieņemšanai, konsultējoties un sazinoties ar grupu.
- Grupas vadība. Publiskās uzstāšanās prasmes un oficiāla iemeslu izskaidrošana. Labs noskaņojums institucionālai komunikācijai un auditorijas vadībai.
- Analīzes spēja. Ritums sarežģītas informācijas apstrādē un scenāriju analīzē, kā arī secinājumu iegūšanā un nākotnes vajadzību prognozēšanā.
- Sarunas. Labs noskaņojums sarunām un starpniecībai konfliktu un spiediena scenārijos. Pārliecināšanas spēja.
- Spēja strādāt zem spiediena. Apmierinošas atbildes laika pārbaudēs un slēgšanas situācijās, kā arī apstrādē termiņi un improvizācijas.
- Komandas darbs. Labas savstarpējās attiecības, empātija un produktīva stresa situāciju novirzīšana. Laba integrācija grupā un spēja saplūst.
- Augstas atbildības robežas. Vēlme pēc uzticama personāla un augstie institucionālās apņemšanās standarti birojā un ārpus tā.
- Inovācijas un jaunas tehnoloģijas. Aktuāla informācija par telekomunikāciju tirgus un kultūras 2.0 tendencēm, kā arī prasme vadīt digitālās sociālās platformas un jaunās tehnoloģijas.
- Problēmas risināšana. Patstāvīga un radoša domāšanas spēja, domāju, ka ārpus kastes un komforts, bieži mainot perspektīvu. Augsta darba spēja pielāgoties un daudzpusība.
- Talants komunikācijai. Lieliska sarunvalodas un rakstiskās valodas prasme, kā arī formāli un neoficiāli iestatījumi efektīvai informācijas pārraidei. Nevainojama rakstīšana un pareizrakstība. Pašpārliecība.
- Sīkāka informācija. Sarežģītu scenāriju un detalizētas informācijas pārvaldība, labas novērošanas un sintēzes prasmes.
- Laba klātbūtne. Elegance un dekorācija, lielisks protokols un sociālo attiecību apstrāde.
- Analītiskā lasīšana. Uzlabota interpretācijas spēja un sarežģītu ideju formulēšana, hermētisku un prasīgu tekstu apstrāde. Plaša vispārējā kultūra.
- Grib augt. Mācīšanās un daudzpusība, gatavība izaicinošiem scenārijiem un izkļūšanai no komforta zonas.
- Organizatoriskās spējas. Labi apstrādāt daudzveidību un atšķirīgu informāciju, kā arī darba kārtības, organizācijas diagrammas un plūsmas diagrammas. Augsta iecietība pret vilšanos un stresu.
- Darbs ar digitālajiem rīkiem. Komforts ar virtuālo vidi, attāliem birojiem un telekomunikācijām. Klātbūtne sociālajos tīklos un specializētās terminoloģijas apgūšana.
- Talants valodām. Laba spēja apgūt mūsdienu valodas, ainavisko domēnu un protokolu.
- Elastīgums. Pārvaldība neregulāru situāciju risināšanā un spēja domāt patstāvīgi. Komforts ar improvizācijas situācijām un nestabilu vidi.
- Diskrētība. Atbildība, godīgums, konfidenciālas informācijas apstrāde. Iespējamais uzticams personāls.
- Spēja abstraktai domāšanai. Labi saprot loģiku, hipotētiskos scenārijus un vairāku datu vai sarežģītas informācijas modeļus.
- Skatīt arī: Mērķos iekļaujamo mērķu piemēri
