Saturs
Tiek saukts mācību programma, Dzīves apraksts (CV) vai arī dzīves apraksts uz kāda veida profesionāls dokuments, kurā potenciālajam darba devējam vai darbuzņēmējam tiek sniegta pilnīga un detalizēta informācija par personas dzīves vēsturi, piemēram, kas viņš ir, ko viņš ir mācījies, kur un cik ilgi ir strādājis, kādi talanti ir, kā ar viņu sazināties un daudz citu informāciju, kas tiek uzskatīta par būtisku.
Viena no šīm ziņām ir mērķiem: īstermiņa, vidēja vai ilgtermiņa mērķi, kas virza cilvēka darbu un personīgo likteni. Jūsu ambīcijas, ja vēlaties, jāsaprot kā ceļš uz priekšu un ne tik daudz kā piederošas lietas.
Darba devēji pievērš īpašu uzmanību šim CV aspektam, kad vēlas gūt priekšstatu par indivīda cerībām un uzzināt, kur viņi ir virzījušies uz ziemeļiem. Neviens uzņēmums nevēlēsies pieņemt darbā darbinieku, kurš nezina, ko vēlas, jo pēc tam, kad ir veltījis laiku un apmācību, viņi to varētu uzzināt pusceļā un aiziet..
Šo mērķu rakstam jābūt īsam un kodolīgam, līdz brīdim, netērējot lasītāja laiku un neizmantojot uzlauztas frāzes, kas patiesībā neko nesaka.
Tas var kalpot jums:
- 20 prasmes un spējas, kuras nevar palaist garām jūsu CV
Mērķu veidi mācību programmā
Atsākumā minētie mērķi var būt dažāda veida, atkarībā no apgabala, uz kuru tie attiecas, proti:
- Personīgie mērķi. Runa ir par cilvēka individuālajām vēlmēm, tām ambīcijām, kas virza viņa dzīvi un kas viņam piešķir nozīmi nākotnei. Tā kā viņi ir personiski, gandrīz intīmi, tie katram cilvēkam atšķiras pat vairāk nekā darba vai profesionālie, un viņi parasti atbild uz jautājumu: Kā jūs redzat sevi tuvākajā nākotnē? Parasti tie ietver laulības, ģimenes, dzīves virziena, ilgtermiņa centienu utt.
- Darba mērķi. Viņi atšķiras no personīgajiem, jo attiecas tikai uz profesionāliem jautājumiem, taču šī iemesla dēļ viņi ir ne mazāk individuāli. Faktiski nevienam dzīvē nav tādu pašu karjeras vēlmju vai arī viņš ir ērti strādāt tajās pašās vietās vai darīt tās pašas lietas, tāpēc šie mērķi norāda uz jautājumu: Ko jūs meklējat darbā vai uzņēmumā?
Mērķi nepieredzējušos atsāk
Mērķus bieži ir grūti aprakstīt, ja jums nav vai nav darba pieredzes jūsu iecerētajā jomā.
Tomēr, kā mēs redzēsim vēlāk, tas nebūt nav šķērslis, tos rakstot, bet tieši pretēji: tā ir iespēja izrādīt interesi un izcelt cilvēka dabas (un jo īpaši jaunības) būtiskās vērtības cik tie var būt:
- Zinātkāre. Ziņkārīgs cilvēks var mācīties no jebkuras ierosinātās jomas un vienmēr visu maz zinās.
- Apņemšanās. Tas ir visdārgākais labums uzņēmumiem, uz kuru viņi tiecas katrā darbiniekā. Saistību saistīšana ar personīgajiem mērķiem vienmēr ir laba ideja.
- Daudzpusība. Zināšana par to, kā paveikt nedaudz no visa, vai gatavība to iemācīties, ir vērtība, kas tiek zaudēta, kad indivīds kļūst hiperspecializēts, bet tas, ka mācību programmā bez pieredzes ir liels panākums.
- Atbildība. Obligāti jāpiemēro jebkurai pozīcijai. Godīgums attiecībās ar uzņēmumu garantēs jūsu savstarpīgumu.
- Dedzīgi vēlas mācīties. Lai sāktu jebkādu arodu vai profesionālo karjeru, ir nepieciešami noteikti mērķi, un tas nozīmē vēlmi apgūt jaunas lietas. Nevienā darbā jūs nevēlaties kādu, kurš atteicās mainīties un pielāgoties; daudz mazāk, ja jums vēl nav pieredzes.
- Izlūkošana. Pretēji tam, ko uzskata, intelektam nav nekāda sakara ar formālām zināšanām vai sarežģītām zinātniskām problēmām, bet gan ar spēju pielāgoties problēmām, kas ļauj tās atrisināt vienkāršāk un efektīvāk.
Visas šīs vērtības var palīdzēt atbalstīt personīgos un profesionālos mērķus, ņemot vērā mācību programmu, bez jebkādas pieredzes.
Skatīt arī:
- Talantu piemēri
Personīgo mērķu piemēri atsākšanai
- "Lai apmestos pilsētā un atrastu ilgstošas mājas, kas galu galā nodrošina patvērumu vidēja lieluma ģimenei."
- "Izpētiet manas indivīda stiprās puses un talantus un iegūstiet plašākas zināšanas par sevi, kas var kalpot citiem."
- "Izveidojiet attiecības ar kolēģiem un paziņām, kas ļauj man augt kā indivīdam un oriģinālā un jēgpilnā veidā dot savu ieguldījumu kopienā."
- "Dodiet citiem iespēju baroties no manas dzīves pieredzes un nodrošināt pajumti trūcīgajiem, ciktāl es pārspēju sevi visās savas dzīves jomās."
- "Apmierināt manas un manas ģimenes kodola vajadzības, izmantojot profesionālas darbības, kas saistītas ar manām personīgajām kaislībām."
- "Attīstīt savu talantu pieredzes un profesionālajā vidē, kas veicina apmaiņu, diskusijas un sarežģītu un jaunu ideju realizāciju."
- "Garantējiet savas ģimenes labklājību nākotnē un vienlaikus lielā mērā atdosiet sabiedrībai, kurā es darbojos."
Tas var kalpot jums:
- Intereses un vaļasprieki, kurus iesakām iekļaut CV
Piemēri karjeras mērķiem, lai atsāktu
- "Nopelniet vietu nozares profesionālajā avangardā, izmantojot manas pūles, neatlaidību un pieredzi, kas iegūta iepriekšējos darbos."
- "Piedalīšanās veiksmīgā organizācijā, kas ne tikai sasniedz savu tirgus nišu, bet arī pozitīvi izjūt savu klātbūtni sabiedrībā."
- "Turpiniet profesionālo apmācību uzņēmumā, kas novērtē manu karjeru un sniedz man nepieciešamās iespējas pārbaudīt savus talantus un vēl vairāk augt profesionālās izcilības grupā."
- "Profesionāli izveidojieties konkurētspējīgā organizācijā, kas ļauj man sniegt savu pieredzi un zināšanas konsolidētā darba komandā."
- "Piedalīties veiksmīga uzņēmuma vadībā, kas orientēts uz inovācijām, uzņēmējdarbību un kas var balstīties uz manu profesionālo karjeru, lai mazliet tuvotos tā mērķu sasniegšanai."
- "Piedāvājiet manus talantus un profesionālās zināšanas profesionāļiem un uzņēmumiem, kuriem tie nepieciešami, un izveidojiet savstarpējas izdevības un pastāvīgas darbā pieņemšanas attiecības ar mani, jo mēs saskaramies ar dažādiem scenārijiem, kas mūs šķir no panākumiem."
- "Nostipriniet manas attiecības ar savu profesionālo kompetences jomu, pievienojoties organizācijai, kas nodrošina tās darba komandai piepildījuma, apņemšanās un izaugsmes iespējas gan profesionāli, gan personīgi."
Darba mērķu piemēri nepieredzējušam CV
- "Piešķiriet nepārtrauktību tam, ko esmu iemācījies savā profesionālajā praksē uzņēmumā, kas ļauj man turpināt profesionālo apmācību jūsu komandā."
- "Iekļūšana profesionālā personālā jaunā organizācijā, kas novērtē daudzpusību un uzticību un piedāvā man izaugsmes iespējas."
- "Pievienojieties darba komandai, kur ir vieta saistībām, mācībām un zinātkārei un kur mans akadēmiskais ceļojums ir ērts."
- "Piedalīties organizācijā, kas tic cilvēka talantam un darba saistībām, kur es varu pārbaudīt savas spējas un veiksmīgi atmaksāt manī likto ticību."
- "Spert pirmos soļus konsolidētā uzņēmumā akadēmisko studiju jomā, kam piedāvāt savus talantus un ar kuriem profesionāli augt".
- "Nodibināt sevi organizācijā, kas man dod darba stabilitāti un kas tic tās darbinieku apņemšanās un apmācībai."
- "Atrodiet uzņēmumu, kurā izmantot manas personīgās iespējas, piemēram, atbildību, daudzpusību, inteliģenci un vēlmi mācīties."
Tas var kalpot jums:
- Personīgo mērķu un mērķu piemēri
