Saturs
Avadītājs Tā ir persona, kas uzņēmumā pilda centrālā mehānisma funkciju, jo tai ir pienākums sasniegt to, ka visi personāla darbinieki efektīvi sasniedz noteiktus vadības izvirzītos mērķus.
Tad daudzos gadījumos vadītājs tiek uzskatīts par a priekšnieks, jo tā ir vistiešākā saikne starp darba ņēmējiem un uzņēmuma mērķiem, un viņu darbs zināmā mērā ir jācenšas sasniegt visas organizācijas mērķus. Tomēr jāatzīmē, ka arī vadītājs ir algots darbinieks, nevis organizācijas īpašnieks.
Vadītāja loma
Vēl viens vārds, ko bieži lieto, lai ilustrētu vadītāja uzdevumu, ir “tilts”: Tiek pieņemts, ka process komunikācija starp priekšniekiem (kuri parasti neveic produktīvus uzdevumus) un viņa padotajiem, kas ir tie, kas faktiski strādā, lai izveidotu organizāciju.
Tas liek vadītājam galveno lomu, kas bieži var kļūt konfliktējoša: riski starp to, ko plānots darīt, lai sasniegtu uzņēmuma panākumus, var sadurties ar to, ko faktiski var īstenot praksē.
Šīs grūtības vadītājam jāsaprot jau no paša darba sākuma, un tam viņam jābūt spēcīgam komunikācijas un motivācijas prasmes viņa padoto.
Tāpat saites statusa dēļ tai ir jāspēj paklausiet uzdevumiem, kurus jūsu priekšniekiviņi piešķir nepārtraucot būt uzmanīgs pret savu padoto vajadzībām un iespējāmŅemot vērā, ka viņi pastāvīgi dara visu iespējamo, lai uzņēmuma panākumi būtu veiksmīgi.
Attiecību process starp vadītāju un viņa padotajiem parasti ietver arī ļoti svarīgu daļu novērtēšana un izsekošana, it īpaši gadījumos, kad darba ņēmējs kvalificējas pēc laika.
Šeit ir daži pienākumi, kas parasti ir vadītājiem:
- Piešķirt viņa padoto uzdevumus.
- reģistrēties šo uzdevumu efektīvu izpildi.
- Apmeklēt uz neparedzētiem gadījumiem, kas var rasties.
- Novērtējiet viņu padoto veikums, kā arī viņu veikto uzdevumu apvienojums uzņēmuma vispārējo mērķu sasniegšanai.
- Ja tas ir ģenerālmenedžeris, pulcēties vadītāju palīgiem un sazināties kopīgi mērķi.
- Ja tas ir ģenerālmenedžeris, Uzraudzīt apgabala vadītājiem.
- Ja tas ir apgabala pārvaldnieks, sazināties ar citām jomām, lai uzzinātu uzdevumu saskaņotību un iespēju apvienot centienus.
- Informēt par visiem klientu apmierinātības pētījumiem.
- Lai izdarītu secinājumus par darba apstākļiem un ziņo par tiem priekšniekiem.
- Piesegt ātri nostājas gadījumos, kad darbinieks ir invalīds.
- Dažos gadījumos, lemjot par iekļaušana jaunu produktu laišanu tirgū.
- Ir labas attiecības vienlaikus ar klientiem Meklēt jauns.
- Lai atlasītu kompetentu personālu, kā arī uzņemas atbildību par šo izvēli.
- Dažos gadījumos, zīmi pārbaudes un izlemt par uzņēmuma finanšu politiku.
- Saistīt ar nozarēm ārpus organizācijas: darba ņēmēju radinieki, organizācijas kaimiņi, iestādes.
- Iepirkties pēc secības uzdevumos, kā arī fiziskajā telpā, kur viņi strādā.
- Apmeklēt ražošanas darbības iespējamo ietekmi uz vidi.
- Paturiet pastāvīgs kontakts ar piegādātājiem.
- Informēt par notikumu attīstību tirgos, kas skar uzņēmumu un tā kompetences.
- Izveidot darba vide, kurā ir zināmi uzņēmuma mērķi, mērķi, misija un vīzija.
