The Diskriminācija darba jomā Tas ir atšķirība attieksmē pret cilvēkiem, kuriem ir viens un tas pats darbs, atbilstoši rases, ādas krāsas, reliģijas, dzimuma, politiskā viedokļa vai jebkura cita ar pašu darba aktu pilnīgi nesaistītiem kritērijiem. tāpat.
Diskriminācija nodarbinātības jomā tas ir pretējs taisnīgai un taisnīgai attieksmei darbā, kas ir būtiski, lai panāktu labu līdzāspastāvēšanu, kas ļauj ikvienam uzskatīt darbu par vietu, kur apmeklēt nav spīdzināšana vai negods, taču šo diskrimināciju neesamība ir būtiska arī, lai sasniegtu maksimālu produktivitāti. strādnieks: visi pēdējā laika pētījumi ir vienisprātis, ka neapmierinātība un nevēlēšanās rada tieši pretējo.
Diskrimināciju darba vietā var klasificēt pēc personas, kas to saņem, un personas, kas to ražo, hierarhiskajiem apstākļiem. Gadās, ka, lai arī visi no tiem ir nosodāmi, diskriminācijas epizodes, kas notiek hierarhiskā saitē, un tās, kas notiek no zemākajām līdz augstākajām saitēm, ir tikai diskriminācijas epizodes. Kad diskriminācija nāk no augstākiem līdz zemākiem slāņiem, notikumu kļūdaini uzskata par varas demonstrēšanu kas savukārt ir saistīts ar darba ņēmēja parasto nespēju mainīt darbu, tāpēc tam ir divkārša kaitīga ietekme.
Neapšaubāmi, viens no visizplatītākajiem nodarbinātības diskriminācijas gadījumiem pasaulē ir zema sieviešu dalība darbos. Ne tikai tāpēc, ka to ir daudz uzņēmumi, kas pat neiedomājas pieņemt darbā sievietes hierarhiskos amatos, bet tāpēc, ka pasaulē ir spēcīga tendence uz liela izveidošanos algu atšķirība starp vīriešiem un sievietēmAtkarībā no pasaules reģiona atšķirības var svārstīties no 10% līdz pat 30 vai 40% zemāk nekā vīriešu algas par to pašu darbību. Daudzi uzņēmumi apgalvo, ka šī atšķirība ir izskaidrojama ar nepieciešamību segt daudzas papildu izmaksas, kas sievietēm ir likumā, piemēram, grūtniecības dienas: tāpēc ir jāpielāgo lielākā daļa likumu, lai panāktu vienlīdzīgu atbildību lielākajā daļā. iespējamais apgabalu skaits.
Valstis bieži liek lielu uzsvaru uz rūpēm par visa veida diskriminācijas novēršanu nodarbinātības jomā. Piemēram, Amerikas Savienotās Valstis, sākot no divdesmitā gadsimta otrās puses, šajā sakarā kļuva par daļu no daudziem līgumiem: Civiltiesību likums, Likums par vienādu atalgojumu, Likums par diskrimināciju nodarbinātības dēļ uz diskriminācijas pamata Vecums, Amerikāņu ar invaliditāti likums un Civildienesta reformas likums satur fragmentus, kas īpaši veltīti cīņai pret diskrimināciju darbavietā. Tomēr daudzos gadījumos pieteikums joprojām nav izskatīts, un visi mēģinājumi iejaukties, lai nodrošinātu tā ieviešanu, ir pretrunā ar augsti vērtēto uzņēmējdarbības brīvību.
Skatīt arī: Pozitīva un negatīva diskriminācija
Šajā sarakstā daži tiek atklāti nodarbinātības diskriminācijas gadījumi.
- Personas izslēgšana no atlases procesa rases dēļ.
- Neņemot vērā darba ņēmēja viedokli, jo viņa ir sieviete.
- Darba intervijā jautājiet politisko ievirzi un novērtējiet to, lai pieņemtu darbā.
- Nepieņemiet reliģisko svētku tiesības, kas atbilst cilvēkiem, kuri atzīst kultu.
- Nedomājot, ka cilvēks, kuram nav pilnīgas motorikas, var strādāt.
- Seksuāla uzmākšanās no priekšnieka līdz sekretārei.
- Pienākums slēpt personas seksuālo stāvokli piederībai noteiktam darbam (raksturīgs armiju gadījumā).
- Darba tiesību pārkāpšana grūtniecības gadījumā.
- Ticiet, ka cilvēks, jo viņš ir vecāks par noteiktu vecumu, nav kvalificēts darbam, kam nav nekāda sakara ar spēkiem vai citām jaunības prasmēm.
- Pārtrauciet kāda darba līgumu, lai saslimtu ar kādu slimību.
